Technicien Supérieur Hospitalier Formation — Hôpitaux - Formation Adaptation À L'emploi Des Techniciens Et Techniciens Supérieurs Hospitaliers
Rémunération nette mensuelle, inclus prime de technicité, au 01/01/2013 Ingénieur hospitalier: Début de carrière: 2221 € Fin de carrière: 3598 € Ingénieur général hospitalier: Fin de carrière: 6770 € Les techniciens supérieurs Le corps des techniciens supérieurs comprend trois grades: technicien hospitalier, technicien supérieur hospitalier de 2e classe, technicien supérieur hospitalier de 1e classe. Rémunération nette mensuelle, inclus prime de technicité au 01/01/2013 Technicien hospitalier: Début de carrière: 1364 € Fin de carrière: 2082 € Technicien supérieur hospitalier de 2e classe: Début de carrière: 1852 € Fin de carrière: 2887 € Technicien supérieur hospitalier de 1e classe: Milieu de carrière: 2451 € Fin de carrière: 3088 € Les dessinateurs Le corps des dessinateurs comprend trois grades: dessinateur, dessinateur chef de groupe et dessinateur principal. Rémunération nette mensuelle, primes non incluses au 01/01/2013 Dessinateur: Début de carrière: 1348 € Fin de carrière: 1592 € Dessinateur chef de groupe: Début de carrière: 1464 € Fin de carrière: 1688 € Dessinateur principal: Fin de carrière: 1845 €
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Condition Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d'emploi classé dans la même catégorie et de niveau comparable.
Protection des aires
Concours externe sur titres Ouvert par l'autorité investie du pouvoir de nomination au niveau de chaque établissement ou commun à plusieurs établissements, comprenant une épreuve d'admissibilité sur titres et un entretien avec un jury. Conditions Etre titulaire d'un baccalauréat technologique ou d'un baccalauréat professionnel ou d'un diplôme au moins de niveau IV ou équivalent, sanctionnant une formation technico-professionnelle. Quota: au moins 40% du nombre total des places offertes aux deux concours (externe et interne). Concours interne sur épreuves Ouvert par l'autorité investie du pouvoir de nomination au niveau de chaque établissement ou commun à plusieurs établissements, comprenant des épreuves se rapportant à l'une des spécialités accomplies par les techniciens hospitaliers. Etre agent titulaire des fonctions publiques hospitalière, d'Etat, ou territoriale ou être militaire ou être agent en fonction dans une organisation internationale. Justifier d'au moins 4 ans de services publics.
Mission principale du technicien biomédical La mission principale du technicien biomédical est d'assurer la maintenance préventive et curative sur un large ensemble de dispositifs médicaux dans des établissements de santé. Plus concrètement, il doit s'assurer de maintenir l'inventaire à jour, de vérifier que le matériel médical fonctionne bien, il doit assurer la réparation des équipements endommagés et jeter le matériel irrécupérable. Pour assurer ces rôles, il a trois types de tâches: organisationnelles, techniques et relationnelles. Organisation Les tâches organisationnelles lui permettent de préparer et essentiellement de faciliter l'accomplissement des autres types de tâches en mettant en place un programme de travail efficient. Ainsi, il s'agit de planifier ce qui doit être effectué dans la journée ou la semaine de travail, et en fin de journée, de ranger l'atelier afin d'assurer un espace de travail propre, ce qui favorise une bonne éthique de travail. Pour réaliser ces tâches organisationnelles, il va s'appuyer sur un certain nombre d'outils tels que les tableaux, les étagères ou encore les classeurs.
La formation d'adaptation à l'emploi du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers est une formation statutaire prévue par les décrets du 27 juin 2011 et du 23 janvier 2012 susvisés et complétés par l'arrêté du 21 août 2013 fixant l'organisation et le contenu de la formation. Cette formation doit permettre l'acquisition et le développement des compétences nécessaires à l'exercice des fonctions des agents nommés dans le corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers à la suite d'un recrutement par concours ou sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents détachés ou ayant bénéficié d'une intégration directe dans le corps. L'arrêté prévoit une durée de formation de 27 jours (189 heures). OBJECTIFS Connaître le fonctionnement et le cadre d'exercice en établissements de santé ou établissements sociaux et médico-sociaux relevant de la fonction publique hospitalière (FPH) Maîtriser les techniques de management et de communication Connaître les spécificités liées aux fonctions exercées pour un technicien ou un technicien supérieur hospitalier LE + DE LA FORMATION Formation en lien avec le référentiel et animée par une équipe pluridisciplinaire afin d'apporter une vision de la fonction de technicien et de technicien supérieur hospitalier dans différents types de structure.
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